Sollicitatiegesprek

Het is zover, jouw brief en CV hebben ervoor gezorgd dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Tijdens het gesprek heb je minder controle over zaken en minder tijd om na te denken. Maar met behulp van goede voorbereiding zal je sollicitatiegesprek succesvol zijn.

Voorbereiding

Bedenk mogelijke vragen die gesteld kunnen worden tijdens je sollicitatiegesprek en probeer ze alvast te antwoorden. Als sollicitant kan je vaak de volgende vragen verwachten:

  • Wie ben jij?
  • Waar ben je goed in?
  • Wat zijn je goede en slechte eigenschappen?
  • Waarom zouden we jou kiezen?
  • Waarom wil je hier werken in die functie?
  • Wat zullen uw vrienden/collega van u vertellen als ernaar wordt gevraagd?

Kleed je naar gelegenheid

Het is beter overdressed te zijn dan underdressed. Maar ga niet te ver. Beste wat je kan doen is van tevoren contact nemen met het bedrijf en vraag aan de balie wat informatie. Wees niet bang dat de recruiter hier achterkomt. Dit kan alleen voor een betere inruk over jouw zorgen tijdens je gesprek.

Research bedrijf

Voor je op gesprek gaat is het handig om grondiger onderzoek te doen van de bedrijven. Op het gesprek kan je zowel gerichter vragen stellen als hun vragen beter antwoorden.

Trainen

Eenmaal met bovengenoemde informatie, kun je gericht trainen op je gesprek.

Tijdens het sollicitatiegesprek

Informatie uitwisselen

In dit fase van het gesprek gaat met jou inhoudelijk en persoonlijk beoordelen. Dit tracht men te bereiken door middel van relevantie vragen te stellen. Als sollicitant wordt er van jou ook verwacht dat je vragen stelt. Mogelijke vragen die je kan stellen zijn;

  • Inhoud van het werk
  • Werktijden
  • Of er ruimte is voor eigen initiatief
  • Salaris

Het liefst zou je dit in bovengenoemde volgorde willen doen. Zo begin je niet meteen over geldzaken.

Indruk

Eerste indruk telt. Zorg dat deze een positieve is. Wees liever 10 minuten vroeger, dan 5 minuten later. Als je lat dreigt te komen bel dan om te laten weten. Je toont interesse op deze manier.

Communicatie tussen mensen is 55% je lichaamstaal, 38% hoe je het zegt (je toon), en maar 7% wat er daadwerkelijk wordt gezegd.

Gedrag

  • Stel actief vragen. Voer echt een gesprek met hun. Zit niet alleen op hun vragen te wachten maar stel zelf ook vragen. Vaak wordt er iemand dat initiatief toont verwacht.
  • Zit recht. Ga niet onderuit zakken. Geen gekruiste armen.
  • Zenuwachtig zijn is niet slecht. Maar in paniek raken wel. Ontspan je.

Na het gesprek

Wat gebeurt er nu? Hoogstwaarschijnlijk zal het bedrijf meerdere mensen moeten interviewen voor ze iemand gaan aannemen. Vraag hiernaar en vraag ook rond wanneer men een reactie kan verwachten. Probeer ook de contact gegevens van degene die hierover beslist te vinden. Dan kan je direct contact met hem/haar nemen.

Afgewezen, en nu wat?

Dit kan gebeuren, zie het niet dat jij slecht bent. Zie het dat er ruimte voor verbetering is. Het kan ook zijn dat men een ander boven jouw kiest puur op basis van persoonlijke redenen.

Het maakt niet uit, vraag altijd waarom je afgewezen wordt en leer hiervan. Je zal toch niet ergens willen werken waar het niet klikte.

Je mag zelf ook bedrijven afwijzen als je voelt dat ze niet bieden wat je zou willen. Dit gebeurt niet vaak, want er is een krapte in de arbeidsmarkt, dus je bent al blij als je op sollicitatie mag. Maar dit kan nog. Hierdoor maak je juist een sterkere indruk van jezelf.

En als het goed is heb je meerdere brieven gestuurd en kan je bij meerdere bedrijven solliciteren…